法律咨詢：
工作四年被辭退如何補償？
律師答疑：

工作四年被辭退按勞動法用人單位需要支付四個月的工資。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)勞動者在單位的工作年限，給予相應(yīng)的賠償。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。如果是4年合同到期后解除，補償要看勞合同的約定，如果沒有約定的，不需要補償。

如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。

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