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| 發(fā)布時(shí)間： | 2026-03-06 14:40 |
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法律咨詢：
鑒定工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦？
律師答疑：
鑒定工傷沒有勞動(dòng)合同可以提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他材料，例如單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)期、單位的考勤表等。還要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書等材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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